JPT 日本語能力試験

「受験回数が多い点、スコア評価で能力の把握がしやすく、
モチベーションの維持にもつながることから導入しました」

機械設計・制御設計・電気電子設計・ソフトウェア開発・建築設計を主軸とする、技術と人材で社会に貢献する総合設計会社です。2024年現在、90名を超える外国籍社員が活躍中です。
約13年前、これから10年後、20年後の人口分布を考えると、日本人の必要数採用は難しくなると推察し、2011年に外国籍社員の採用を始めました。 JPTは、タイの採用支援企業から情報提供を受け、年12回と受験回数が多い点、合否ではなくスコア評価で日本語能力が把握しやすく、モチベーションの維持にもつながることから導入しました。

外国人エンジニアは「日本で技術を学び、自分の国に還元したい」という想いから、意欲的で向上心の高い方や、熱意があり、新しい環境に慣れるための努力を惜しまない方が多いので、既存社員たちの競争意識も高まり、社内に新しい風を入れてくれています。
これからも外国籍社員の活躍する場を提供し続けるとともに、日本語能力の向上に向けて、全社でサポートしていきます。